Empresa dinamarquesa líder global na fabricação de turbinas eólicas.
Solução de sucesso: RPO end-to-end
Os desafios do cliente
Fundado em 1945, na Dinamarca, o cliente tem uma longa história na indústria de energia renovável. Mesmo sendo líder de mercado, enfrentava uma série de desafios em seus processos de Recrutamento e Seleção em toda a América Latina.
Enquanto expandia as operações, principalmente em locais remotos do Brasil e de outros países do continente, se deparava com obstáculos que exigiam adaptabilidade.
Um dos principais desafios era a escassez de mão de obra nas áreas onde estão localizados os parques eólicos. A ausência de profissionais com experiência nessas regiões tornava ainda mais desafiador o fechamento das vagas tanto operacionais quanto estratégicas.
Além disso, onde há um parque eólico, há a presença de concorrentes, ampliando a competição pelos melhores talentos — em um complexo mercado de energia, que demanda trabalhadores com habilidades específicas e conhecimentos técnicos.
Solução de sucesso
Em 2019, diante de tal cenário, o cliente optou por contar com um serviço de RPO end-to-end, terceirizando totalmente o processo de Recrutamento e Seleção para a Talent Solutions, do ManpowerGroup, em diversos países da América Latina.
Inicialmente, no Brasil, a empresa era atendida por um único profissional, que fechava vagas nacionais todos os meses, enquanto as demais posições eram atendidas por times de outros países.
Contudo, a equipe de atendimento foi crescendo por aqui, e o país passou a realizar as entregas mais ágeis e completas da América Latina. Hoje, a equipe é formada por 9 profissionais dedicados.
Sendo assim, a Talent Solutions tornou-se o único fornecedor de RPO do cliente no continente, e hoje preenche, aproximadamente, 130 vagas por mês, sendo que o Brasil representa 50% dessas posições.
Cada recrutamento e seleção é feito a partir de estratégias desenvolvidas com base nas diferenças culturais e sociais de todos os países latinos; envolvendo, inclusive, projetos sociais e parcerias com universidades. Tudo para que cada SLA estipulado seja cumprido.
Em 2023, foram fechadas 556 vagas operacionais e estratégicas; e a eficiência dos processos de Recrutamento e Seleção cresceu 12% em relação ao ano anterior.
Diversidade e Inclusão
Apesar do mercado de energia renovável ser predominantemente masculino, o cliente também visa promover a Diversidade por meio do recrutamento de mais mulheres. Sendo assim, hoje entregamos candidatas para dezenas de posições, e em diferentes regiões do continente.
▶️ Nos primeiros meses de 2024, 33% das vagas foram fechadas com a contratação de profissionais mulheres. Segundo dados da IRENA, Agência Internacional para as Energias Renováveis, mulheres são apenas 21% da força de trabalho na indústria de eólica.
Superar esses desafios exigiu uma abordagem multidimensional e colaborativa. O cliente, juntamente com a equipe dedicada do RPO, adotou medidas proativas para identificar soluções inovadoras e personalizadas, promovendo não apenas a eficácia operacional, mas também a sustentabilidade de longo prazo de suas operações na América Latina.
Hoje, a empresa reconhece o RPO como uma extensão estratégica de seu departamento de Recursos Humanos, contando também com soluções customizadas para Programas de Estágio, Employer Branding e processos de Onboarding.
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