Cliente do setor financeiro, um dos principais bancos privados do país.
Solução de sucesso: Mentoria
Contexto e objetivo do projeto
Para acelerar o desenvolvimento de jovens talentos com alto potencial, um dos maiores bancos privados do país apostou em transformar os próprios gestores em mentores de pessoas dos seus times.
Essa escolha foi uma estratégia para impulsionar o crescimento dos profissionais em início de carreira, fortalecer a atuação das lideranças e ampliar o engajamento das equipes.
Solução implementada
A Talent Solutions Right Management, vertical do ManpowerGroup especializada em desenvolvimento de pessoas, desenhou uma jornada de Mentoria Interna totalmente customizada.
O programa foi construído em parceria com o cliente, personalizando a metodologia exclusiva da Right Management às necessidades e decisões específicas da organização.
Cada etapa foi moldada para refletir a cultura da empresa e se integrar de forma prática ao cotidiano dos envolvidos. Antes do início da mentoria, realizou-se o preparo do grupo de mentores e de mentorados, separadamente. Em seguida, foram construídas trilhas específicas baseadas nos desafios reais de cada dupla formada.
Lembrando que o processo não utilizou sistemas de match entre perfis. Em vez disso, valorizou as relações já existentes entre gestor e liderado, promovendo confiança, diálogo e desenvolvimento mútuo.
A preparação dos líderes teve como foco a distinção entre liderar e mentorar, incluindo habilidades como escuta ativa, comunicação clara e orientação de carreira. Já os mentorados participaram de sessões voltadas à autonomia, planejamento de carreira e aproveitamento das trocas com seus líderes.
Os encontros em grupo, chamados de labs, foram fundamentais para aprofundar os aprendizados e estimular trocas entre os participantes. Esses momentos ajudaram a consolidar o papel da mentoria como ferramenta de cultura e desenvolvimento.
Resultados alcançados
A evolução dos mentorados foi mensurada por meio de assessments aplicados antes e depois do programa, com foco em competências definidas pelo cliente, como protagonismo, visão de carreira e preparo para novos desafios.
Principais impactos do projeto:
Desenvolvimento acelerado de jovens talentos
Fortalecimento da cultura de aprendizado
Engajamento das lideranças como mentores
Avanço em habilidades-chave definidas pelo cliente
Apoio à retenção e ao pipeline de sucessão
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