Fintech brasileira de soluções para efetivação de pagamentos internacionais.
Solução de Sucesso: Hunting para posições estratégicas
Os desafios do negócio
Uma holding global decidiu lançar uma fintech de pagamentos internacionais aqui no Brasil. Ainda durante o processo de estruturação dos times para iniciar o negócio, acionaram a Manpower Business Professionals para preencher três posições extremamente estratégicas:
- Head de Operações
- Head de Compliance
- CEO
Por se tratar de uma startup no mercado de finanças, no qual os principais players ainda são tradicionais, enfrentamos o desafio de encontrar talentos altamente qualificados, com experiência na área e em algumas atividades específicas, mas com mindset ágil e tecnológico.
Para a posição de Head de Operações, o cliente solicitou um profissional com amplo conhecimento nos processos de operações financeiras, com capacidade para atuar estruturando esses mesmos processos e, a curto prazo, para assumir a gestão de um time que executaria todas as atividades.
Já para a cadeira de Head de Compliance, esperava-se um talento com completo domínio de regras legais e assuntos regulatórios, além de experiência na operação de meios de pagamento digitais e habilidade em técnicas de gestão de riscos, prevenção a fraudes e análise de contratos.
As exigências foram ainda mais altas para a posição de CEO, já que essa pessoa seria a líder de todo o negócio no Brasil, respondendo pela operação e reportando-se diretamente aos acionistas. O cliente também pediu que esse profissional tivesse aptidão para desenvolver e manter vínculo comercial com clientes, elaborar planos de negócio e garantir a melhor gestão interna de colaboradores.
Além da expertise específica para cada cargo, todas as pessoas candidatas precisavam apresentar inglês avançado para leitura, escrita e conversação, uma vez que grande parte da comunicação interna com a alta gestão global era conduzida no idioma e com lideranças de outros países.
Solução de sucesso
O primeiro passo para garantir objetividade nas entregas foi um alinhamento de perfis: detalhamos os requisitos, técnicos e comportamentais, esperados pelo cliente; e realizamos o mapeamento dos desafios que acompanhavam cada posição — assim, os headhunters saberiam exatamente qual talento buscar.
Na segunda etapa, partimos para o processo de mapeamento do mercado local, e entendemos onde encontraríamos o profissional certo e como o abordaríamos de maneira mais atrativa.
Rapidamente, identificamos que esse nicho era bastante reduzido na região onde as vagas foram trabalhadas. Por isso, mesmo que a Manpower Business Professionals realize Hunting e Executive Search, foi decidido que a aplicação da técnica de Hunting seria a mais positiva, visto a especificidade do segmento e os requisitos elencados.
O resultado deste trabalho? Em apenas 10 dias, entregamos a primeira shortlist de talentos pré-qualificados para cada uma das três posições. Em seguida, orientamos o cliente na escolha dos profissionais que melhor se encaixavam nos perfis e que apresentavam fit cultural com a fintech, auxiliando-o na tomada de decisão.
Tudo isso porque nossa abordagem orientada por dados combina tecnologia e expertise consultiva e revela o potencial humano de cada talento estratégico.
Você também pode encontrar o talento que precisa, no momento que precisa.
A Manpower Business Professionals é especialista em Hunting e Executive Search, e sabe como preencher posições estratégicas com mais precisão, flexibilidade e agilidade. Afinal, a cobrança por resultados não espera até essas vagas serem fechadas, certo?
Fale com nossa equipe de headhunters e conheça mais sobre a Manpower Business Professionals.
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