Multinacional do setor automotivo em transformação digital
Solução de sucesso: Recrutamento e Seleção de Talentos de TI.
Os desafios do negócio
Antes de conhecer a Experis, este cliente já tinha uma parceria de sucesso com a Manpower para contratação e gestão de terceiros e temporários com perfil operacional que atuam na linha de produção de automóveis. Ao passo que essa frente sempre foi bem atendida com entregas ágeis e de qualidade, a equipe interna do cliente estava com grandes desafios para Recrutamento e Seleção de vagas críticas do time de tecnologia. Havia vagas em aberto há mais de 5 meses que outras consultorias não conseguiam atender.
![[Ilustração] Recrutamento e seleção de candidatos](https://cases.manpowergroup.com.br/hs-fs/hubfs/Recrutadores.png?width=380&height=317&name=Recrutadores.png "[Ilustração] Recrutamento e seleção de candidatos")
Diante desse cenário, a equipe Manpower mobilizou o time de Experis que, em menos de 1 semana, apresentou uma gama de candidatos de tecnologia qualificados para fechar essas vagas. Assim se iniciou uma relação de confiança que resultou em novos projetos de sucesso para o cliente.
Solução de sucesso
Uma equipe Experis dedicada com perfil consultivo foi ponto fundamental para a construção dessa solução. Nosso time apoia constantemente o cliente a compreender mais a fundo as exigências e a dinâmica do mercado e dos profissionais de TI para se tornar atrativo e ganhar espaço na competição por esses talentos, que estão cada vez mais escassos e sob demanda. Home office, trabalho híbrido, ferramentas, projetos, salário, autonomia e flexibilidade são grandes diferenciais para os candidatos, enquanto domínio de idiomas, tech e soft skills específicas são fortes necessidades do cliente. Um match que pode ser desafiador para quem não conhece profundamente o mercado ou não está presente nas comunidades de tecnologia mapeando e cultivando pools de talentos.
A quebra de paradigmas e a confiança em nossa expertise trouxe aos gestores do cliente uma visão ampliada e flexível que aumentou consideravelmente a possibilidade de trazer profissionais para somar ao negócio. Foi possível mostrar ao cliente formas de moldar os requisitos para se adequar ao cenário de talentos e fechar as vagas com grande agilidade, sem desviar dos objetivos do negócio e das necessidades da área de tecnologia.
Essa parceria trouxe fortes ganhos para RH e BPs, que sempre acompanham os gestores de negócio em suas decisões de talentos. Um relacionamento próximo e o entendimento das necessidades possibilitou gerarmos um banco de talentos e, por consequência, o fechamento ágil de vagas críticas.
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