Empresa de grande porte de armazenagem de granéis líquidos.
Solução de sucesso: Assessment
No mercado desafiador da indústria de armazenagem de granéis líquidos, uma empresa de grande porte enfrentava um dilema comum a muitas outras organizações: como transformar gestores em líderes verdadeiramente eficazes.
Com uma equipe distribuída geograficamente e liderada por mais de 60 gestores, a companhia reconheceu a necessidade de elevar o nível de liderança para impulsionar o engajamento, a satisfação e o desempenho de suas equipes.
O início do desafio
Após realizar uma profunda análise dos resultados de sua pesquisa de clima, pelo segundo ano consecutivo, a empresa identificou pontos críticos que impactavam diretamente a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
Ficou claro que as lideranças precisavam ir além da gestão de processos e adotar uma abordagem mais centrada nas pessoas, tornando-se líderes que não apenas coordenam, mas inspiram e desenvolvem suas equipes.
O objetivo do cliente era transformar gestores em líderes “For All”, ou seja, lideranças que reconhecem a importância das pessoas e promovem ativamente seu aprendizado individual e organizacional, criando um ambiente de trabalho ético, inclusivo e inspirador.
Transformando desempenho em talento
Em parceria com a Right Management, da Talent Solutions, consultoria especializada em desenvolvimento de talentos, foi estruturado um programa abrangente de Assessment, projetado para auxiliar coordenadores e gerentes a identificarem suas características de perfil, prontidão para aprender e desenvolver novas habilidades, alinhadas com as competências organizacionais.
Após a realização do Assessment, os participantes receberam feedback personalizado e foram encaminhados para ações de desenvolvimento, incluindo capacitação, workshops, coaching e mentoria, adaptadas às suas necessidades específicas e aos desafios identificados.
Implementação do projeto
O projeto avaliou 60 gestores da empresa cliente, com a participação ativa de consultores e especialistas da Right Management. Os Assessments foram conduzidos remotamente, garantindo a participação eficaz das lideranças, mesmo em diferentes regiões do país.
Resultados alcançados
Os resultados foram notáveis: lideranças que demonstraram maior alinhamento com as competências do líder “For All” e da empresa aproveitaram ao máximo o programa de desenvolvimento, contribuindo significativamente para o avanço da cultura organizacional e o engajamento de suas equipes.
Aquelas que apresentaram menor aderência puderam compreender suas lacunas e se dedicaram a superá-las. Algumas optaram por deixar a organização, representando uma parcela mínima, cerca de 0,5%, das lideranças envolvidas no projeto.
O programa de Assessment e Desenvolvimento de Líderes representou um passo crucial na jornada da empresa em direção à excelência em liderança. Ao investir no desenvolvimento de seus gestores, a organização não apenas fortaleceu sua capacidade de liderar, mas cultivou uma cultura de crescimento, colaboração e inovação.
Com a parceria estratégica da Right Management, o cliente está preparado para enfrentar os desafios do futuro com confiança e resiliência.
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